Un décret vient de préciser les dispositions prévues pour les aidants par la loi Adpatation de la Société au Vieillissement de décembre 2015. Le droit à un congé pour aider un parent est désormais ouvert à tous les « proches aidants », même sans lien de parenté (cas d’une personne âgée ou handicapée avec laquelle l’aidant réside ou entretient des liens étroits et stables). Vis-à-vis de l’employeur, il s’agit d’un congé de 3 mois renouvelable une fois. Ce congé peut-être fractionné, ou pris à temps partiel. Le délai de prévenance est réduit. Et en cas de dégradation soudaine de la santé de la personne, ou d’une fin brutale de l’hébergement en établissement, l’aidant peut bénéficier du congé immédiatement. Cette dégradation doit être constatée par un médecin.
Une mesure qui va bénéficier tout de suite aux salariés en activité, nombreux, qui aident un de leurs proches.
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